SALARIO MINIMO, PRODUCTIVIDAD Y POBREZA
¿Qué
efectos tendrá el incremento del 15% de aumento de los salarios
mínimos decretado por el gobierno sobre la economía? ¿Qué
efecto sobre nosotros, sobre todos y cada uno en particular? Esta pregunta
refleja en mayor medida el virus de la incertidumbre que reina en el ambiente
y puede ser abordada desde varios puntos de vista...
Gladys S. Benegas
Así, desde el punto de vista legal el decreto tiene un efecto positivo porque cumple con la normativa vigente. Y en este país, donde últimamente casi no existe respeto a la ley, es una medida positiva que el gobierno cumpla con el mandato. Algunos alegan, sin embargo, que no es un buen momento para establecer un aumento de salarios por la situación de recesión, estancamiento económico e inflación. Pero es un argumento insostenible el que si la ley es favorable, se cumple; caso contrario, se la ignora. La ley es dura, pero es ley y se debe cumplir. Tema de discusión aparte es si debe existir un salario mínimo o no.
Sentido
del salario mínimo
Desde el punto de vista económico: los países se imponen
un salario mínimo para proteger a los trabajadores y corregir,
de alguna manera, los inconvenientes o problemas causados por las asimetrías
de información: la desigualdad de información que tienen
sobre un tema en negociación empleadores y empleados.
El resultado a corto plazo de un incremento en el salario mínimo
es una disminución en el empleo y un aumento en el desempleo. En
otras palabras, los ganadores son los que mantienen su empleo y reciben
el incremento y los perdedores, los que pierden el empleo e inclusive
reciben salarios inferiores en el sector informal de la economía.
Normalmente, esta situación obliga a los gobiernos a establecer
medidas para reducir el desempleo. De hecho, se produce un ciclo de incrementos
en el salario mínimo, aumento en la inflación (o reducción
del salario mínimo real), reducción de los niveles de ocupación,
y ayuda del gobierno a sectores afectados, y posteriormente, un incremento
en el nivel de salarios mínimos que hace que todo el ciclo de incremento,
inflación-desocupación, ayuda del gobierno, comience nuevamente.
Esta política de salarios mínimos en general se considera
beneficiosa para ayudar a los trabajadores menos calificados. Pero el
principal problema, es el salario mínimo excesivo, que no conduce
a reducir la pobreza, pues no se establece la relación entre salario
y productividad del trabajador. En realidad, se debe eliminar la idea
que un salario mínimo alto es socialmente bueno y solidario. Produce
el efecto contrario, más pobreza.
¿Qué salario mínimo en Paraguay?
Desde el
punto de vista práctico: la pregunta que surge es; ¿cuál
debiera ser el nivel del salario mínimo de modo que no produzca
desempleo? Aclaramos que el salario mínimo debe ser el monto mínimo
que el trabajador recibe; ésta no es, sin embargo, la situación
en el Paraguay donde el salario mínimo no es mínimo sino
techo; en otras palabras, el salario mínimo es el monto máximo
que recibe el trabajado formal y no considera tampoco las cualificaciones
del mismo.
En circunstancias de crecimiento, el efecto inflacionario de un incremento
en el nivel de salarios mínimos podría estar compensando
por el mayor crecimiento de la economía; en el caso actual, el
crecimiento negativo vigente no genera los recursos para abonar ese incremento,
por lo cual el efecto del incremento es doblemente negativo.
Un aspecto a considerar es que el salario mínimo y superior al
mínimo debe considerar también la productividad del trabajador.
Prácticamente ninguna declaración pública, tanto
de los empleadores como de los sindicatos hace mención a los esfuerzos
para aumentar la productividad. La relación salarios-productividad
parece ser desconocida o no reconocida como factor de crecimiento económico
y social.
Los empleadores y empresarios deben aunar esfuerzos para lograr ese incremento
en la productividad. Se debe buscar por sobre todas las cosas ser productivo.
Y ser productivo no es otra cosa que mostrar un resultado, un producto,
al final de un día, de una hora, de una semana, de un mes de trabajo.
Tomar conciencia de que las personas van al trabajo para trabajar( (aunque
parezca obvio, no lo es). Se debe premiar la productividad del trabajador
y no sus relaciones (políticas, sociales, religiosas).
La propuesta de acción concreta de este artículo para generar
una mayor productividad en nuestro alrededor es eliminar los aplausos,
las expresiones de alabanza para el que trabaja a medias. Comúnmente
se escucha: "Mirá, fulanito/a, tiene un trabajo super bueno,
le pagan bien y no hace nada prácticamente; prepara unas cuantas
notitas, facturas y eso es todo". Sin productividad, los incrementos
del salario mínimo sólo brindan la bienvenida a la pobreza.
Desde el punto de vista legal el decreto tiene un efecto positivo porque
cumple con la normativa vigente. Y en este país, donde últimamente
casi no existe respeto a la ley, es una medida positiva que el gobierno
cumpla con el mandato
La propuesta de acción concreta de este artículo para generar
una mayor productividad en nuestro alrededor es eliminar los aplausos,
las expresiones de alabanza para el que trabaja a medias.